Hace meses que el equipo de gobierno (PSIRV-PSOE) está advirtiendo de la mala situación económica que está atravesando el Ayuntamiento ante la caída de los ingresos generados por el urbanismo. El pasado mes de enero un informe del interventor obligaba al Ayuntamiento a hacer un reajuste en el presupuesto, que asciende a 66 millones de euros, por falta de liquidez.
Con este panorama el gobierno se reunió ayer con representantes de las secciones sindicales del Consistorio con motivo de la actualización del convenio colectivo de los trabajadores de la Administración Local. En el encuentro, el alcalde accidental, Salvador Domínguez (PSIRV), y el primer teniente de alcalde, José Jesús Domínguez Palma (PSOE), trasladaron la situación económica municipal a CCOO, CSIF, UPLB, SIP-AN y UGT y les pidieron que aparcaran sus reivindicaciones sobre subidas salariales.
Con este panorama el gobierno se reunió ayer con representantes de las secciones sindicales del Consistorio con motivo de la actualización del convenio colectivo de los trabajadores de la Administración Local. En el encuentro, el alcalde accidental, Salvador Domínguez (PSIRV), y el primer teniente de alcalde, José Jesús Domínguez Palma (PSOE), trasladaron la situación económica municipal a CCOO, CSIF, UPLB, SIP-AN y UGT y les pidieron que aparcaran sus reivindicaciones sobre subidas salariales.
«La reunión ha sido muy positiva y ha primado el buen talante y comprensión que agradecemos ante la difícil situación económica por la que atravesamos», ha destacado el regidor. El representante sindical de UGT, Francisco Berbel, ha afirmado que los sindicatos han realizado un ejercicio de responsabilidad. «Eso no quita que queramos negociar otras problemáticas sobre las relaciones laborales que han quedado obsoletas en el convenio actual cuya vigencia concluyó el 31 de diciembre de 2007 y lleva un año prorrogado», ha explicado Berbel.
El representante sindical no ha querido adelantar los puntos concretos que van a centrar la negociación con el equipo de gobierno, pero ha puntualizado que es necesario adaptar el convenio porque el Ayuntamiento ha crecido mucho «y a veces el departamento de Recursos Humanos hace interpretaciones distintas a las nuestras, lo que puede crear conflictos laborales».
La plantilla actual del Ayuntamiento supera los 200 trabajadores tras la oferta de empleo público del año pasado. «Todavía hay algunas áreas que están cortas de personal porque la idea era sacar otra oferta para este año», ha indicado Berbel.
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